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| Blogs > masquilmaria > LA VOY A ENCONTRAR,,, |
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hola Hola... El aprendizaje organizacional se puso de moda, y muchas empresas quieren ser "organizaciones que aprenden"... sin saber muy bien de qué se trata. Una organización que aprende, quizás no sea tanto una institución sino un modo de vida: un estilo de ser -y estar- en el mundo. A pesar de que tiene formas y estructuras para manejar los detalles, está inventando constantemente nuevas configuraciones y pasando por encima de las viejas. Contrariamente a lo que aprendimos en la escuela, ahora sabemos que el aprendizaje no es una actividad pasiva. El aprendizaje es activo y también inter-activo. La organización que aprende es interactiva, porque está constantemente abierta a un "diálogo" con sus entornos y abraza los cambios como ocasiones de crecimiento. En tales organizaciones abiertas, el control no sólo es imposible sino también indeseable. Ante el cambio, el control cierra puertas y ventanas para preservar la ficción de que "estamos a cargo y sabemos lo que hacemos". Y al hacerlo, prohíbe el aprendizaje 
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HOLA... UN APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, ESTÁ SIEMPRE AL DÍA DE LOS GRANDES CAMBIOS Y MODERNIZACIÓN QUE SE DÁ EN LA ACTUALIDAD. MIENTRAS EL APRENDIZAJE SEA MÁS ACTIVO ,MUCHO MEJOR SERÁN LOS RESULTADOS OBTENIDOS. SALUDOS... SELENA  O AMO, AMO POR AMOR... SELENA 
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3/25/2010 8:49 am |
gracias
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